ITOY

iTOY - Intel Thinks Of You

אדם קם בבוקר, נוסע למשרד וחושב על רשימת המשימות שמחכה לו. רק באינטל הוא יודע שבאותו הזמן אנשים אחרים חושבים עליו. הם מארגנים לו מגוון של קורסים להתפתחות מקצועית ואישית, מאפשרים לו גמישות בשעות כדי לשמור על איזון בית-עבודה, נותנים לו מתנה ללידה וילקוט כשהילדה מתחילה כיתה א'. כאשר התחושה הכללית היא שמפרגנים לעובד, לא פלא שאינטל היא החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל^[1].

אינטל - יותר ממקום עבודה.

איזון בית/עבודה[עריכה]

בעוד שבמקומות עבודה אחרים נדרשים העובדים לדווח שעת כניסה ויציאה ושעות עבודה מדויקות, באינטל יש אמון בעובדיה והם אינם נדרשים לדווח שעות עבודה. כמו כן, קיימת גמישות רבה לגבי שעת הגעה, שעת יציאה ופריסת שעות העבודה על פני היום. אלו, מאפשרים איזון בין בית ועבודה ומאפשרים לנהלים חיים בריאים שכוללים מרכיבים נוספים מלבד העבודה.

התפתחות מקצועית[עריכה]

One Intel many possibilities הוא לא סתם משפט אלא דרך התנהלות באינטל. אינטל המורכבת ממגוון של קבוצות, תפקידים ומוצרים מאפשרת לעובדיה ניידות והתפתחות אישית ומקצועית, תוך שימור הותק וזכויות נוספות שנצברות עם השנים. בנוסף מתקיימות באינטל מספר תוכניות לימודים בתחומים שונים ובמימון החברה וזאת ע"פ צרכי החברה. כך יכול עובד או עובדת לעבור קורס בניהול פרוייקטים ואף להתקבל לתוכניות לימודים ארוכות טווח לתארי הנדסה הנדרשים בחברה.

התפתחות אישית[עריכה]

אינטל מעודדת ודואגת להתפתחות האישית של עובדיה ומספקת קורסים והרצאות במגוון נושאים החל מחינוך ילדים, בריאות, לימוד שפות, רשתות חברתיות ועד קורסים מקצועיים כגון: שפות תיכנות וניתוח נתונים. האפשרות להרחיב ידע שאינו קשור לעבודה היומיומית בדחיפה ומימון החברה מאפשר לעובדים להרחיב אופקים ותחביבים ומשלב את העולם האישי של העובד בשגרת העבודה.

סל הטבות[עריכה]

מעבר למשכורת החודשית, אינטל מעניקה לעובדיה סל של הטבות נלוות. החברה מחלקת בונוס בכל רבעון ועוד בונוס משמעותי יותר בסוף כל שנה. החברה גם מאפשרת לעובדיה להצטרף למגוון ביטוחי חיים וביטוחי בריאות לרווחת העובד ובני משפחתו. לבסוף, בקמפוסים השונים ישנם מתקנים שונים כגון חדרי כושר, בדיקות ראייה וטיפולי ספא כך שהעובד ירגיש הכי בנוח שאפשר.

פיתוח וטיפוח תחביבים[עריכה]

לכל אחד מאיתנו יש התשוקות, התחביבים וכמובן האהבות שלו (למעט העבודה שלו). באינטל לא רק שלא מתנגדים לפיתוח תחביבים אלו, אלא מעודדים אותם ועוזרים לך לקדם אותם. כן כן, מקום העבודה שלך מאפשר לך מגוון סדנאות, קורסים ושאר דרכים על מנת להעשיר את עולמך ולעזור לך בטיפוח התחביבים שלך. יתרה מזאת, יעודדו אותך ויתנו לך בשמחה את האפשרות לקחת את החופש על מנת להתעסק בתחביבים שלך. בכך תהפוך לעובד יותר מאושר ויותר רגוע, עובד ששמח לתרום ולתת את ה"מייל הנוסף". כל עובד באינטל יודע שהמעסיק שלו חושב עליו ולכן הכל נהיה יותר פשוט ויותר קל.

פרגון[עריכה]

אינטל מעודדת תרבות של פרגון. במסגרת זאת יש לעובדים אפשרות לתת לעובדים אחרים 'הוקרה'. יש דרגות שונות של הוקרה, החל מתעודה ועד לשווי כספי של עשרות דולרים. ניתן לתת הוקרה לקולגות, מנהלים לעובדים או עובדים למנהלים. ביטוי אחר לפרגון הוא מתנות קטנות שאינטל מעניקה לעובדיה בזמנים שונים - בחגים, בתחילת שנת לימודים ואפילו בעת מעבר למשרד חדש.

תרבות ארגונית[עריכה]

אינטל היא חברה אמריקאית ומביאה איתה תרבות ניהול אמריקאית. גיוון תעסוקתי, הכלה של שונות תרבותית, פיתוח אישי, תהליכי קבלת ההחלטות והניהול הכללי מבוססים על מתודולוגיות ברורות וסטייה מהן נתונה לביקורת. לחברה קוד אתי מאוד ברור ועל כל עובדי החברה וספקיה לכבד את הקוד האתי. כל זאת מביא לאווירה מכבדת ביותר בקמפוסים השונים של החברה, עימותים ובעיות נפתרים בצורה שקטה ומכובדת ובאופן כללי כל עובד ועובדת יכולים להרגיש שהם מוגנים ושמקום העבודה שלהם מכבד אותם.

מישהו חושב עליך[עריכה]

באינטל מישהו חושב עליך, כל יום כל היום. בדרך לעבודה, בעבודה ובחזרה הביתה. דואגים לך כשנולד לך ילד בשעה טובה, וכשמת לך בן משפחה לא עלינו. על הילדים שלך, על החופשה המשפחתית וסתם כשיש לך יום הולדת. אפילו כשאתה נוסע ברכב הפרטי שלך מישהו דואג שתיסע בבטיחות. ככה זה באינטל, חברה שהיא יותר ממקום עבודה.