רוית כהן-מיתר
*רוית כהן מיתר*
רוית כהן מיתר, נולדה ב 19 לספטמבר 1963 היא חוקרת, מרצה ויועצת בתחום פיתוח ארגוני ושינויים אסטרטגיים [1]. היא בעלת תואר PHD מבית ספר למנהל עסקים של אוניברסיטת בר אילן.
חיים אישיים[עריכה]
רוית כהן מיתר נולדה במושב תל עדשים לשולמית כהן ולחבר הכנסת לשעבר יגאל כהן ז"ל. בשנת 1982 התגייסה לצה"ל ושמשה כקצינת גיוס ומיון לקורסי טייס של חיל האוויר. בשנת 1985 לאחר שרותה הצבאי, החלה את לימודיה באוניברסיטת בן גוריון בפקולטה למדעי ההתנהגות וסיימה את לימודיה בהצטיינות. בשנת 1994 סיימה תואר שני בפסיכולוגיה חברתית באוניברסיטת קולומביה בהצטיינות, ומשנת 2006 היא בעלת תואר דוקטורט (PHD) במנהל עסקים מטעם אוניברסיטת בר אילן. כיום כהן מיתר חוקרת [2] ומרצה בתחום ההתנהגות הארגונית [3] ומרבה לעסוק בפיתוח ארגוני, ליווי, הנחית תהליכים אסטרטגיים ושינויים בארגונים.
קריירה[עריכה]
בשנת 1988 לאחר סיום התואר הראשון, שימשה כהן-מיתר כעוזרת מחקר ביסודות הפסיכולוגיה עבור תלמידי הרפואה באוניברסיטת בן גוריון בנגב והשתתפה בפיתוחו, ניהולו וכתיבתו של מחקר בתחום ההשפעה הפסיכולוגית של מחלות לב וכלי דם על תפקודם של חולים. במחקר הוכח כי אנשים בעלי חוסן אישי גבוה יותר, חזרו לתפקוד מלא בזמן קצר יותר, תוך הקפדה על שינוי אורח חייהם וזאת בניגוד לאנשים בעלי חוסן אישי נמוך יותר [4].
בשנת 1995 החלה לעבוד בחברת 'תמורות' – חברה לייעוץ ,ומלווה תהליכים אסטרטגיים של ארגונים ציבוריים ופרטיים. בשנים 2006 -2008 השתלבה כמרצה חיצונית בתחום ניהול שינויים ארגוניים והתנהגות ארגונית באוניברסיטת בר אילן והעבירה סמינר על סוגיות מתקדמות בניהול ארגונים באוניברסיטת בר אילן. משנת 2010 היא מרצה חיצונית בתחום המנהיגות בפקולטה לניהול על שם 'רקנאטי' באוניברסיטת תל אביב [5] ב- 2014 העבירה סמינר אורח באינטל ירושלים בנושא 'סיעור מוחות יצירתי' ופרסמה מחקרים אקדמיים ויישומים בכתבי עת וז'ורנלים מקצועיים בתחומי הפסיכולוגיה ומנהל עסקים [6] [7] [8].
משנת 2013 משמשת כהן-מיתר כמנהלת אקדמית של מכון אלי הורביץ ברקנאטי - המכון לניהול אסטרטגי באוניברסיטת תל אביב [9] ומשמשת כשותפה בכירה ומשנה למנכ"ל בתמורות TPS [10].
ד"ר כהן מיתר היא יועצת בכירה בשוק הישראלי, מנהלת פרויקטים ועוסקת בפיתוח והטמעה של פרויקטים אסטרטגיים [11].
חיים אישיים[עריכה]
כהן-מיתר מתגוררת בקריית אונו, נשואה ואם לשלושה ילדים.
מפרסומיה[עריכה]
מאמרים בכתבי עת[עריכה]
- Paulus, P. B., Korde, R.M., Dickson, J.D., Carmeli, A., & Cohen-Meitar, R. Asynchronous Brainstorming in an Industrial Setting: Evidence from Two Exploratory Studies. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society. Forthcoming.
- Meitar ,A., & Cohen-Meitar R., (2010). Were the Vikings the First HR Executives?, Employment Relations Today, 1o , 15-22.
- Cohen-Meitar, R., Carmeli, A., & Waldman, D. A. (2009). Linking Meaningfulness in the Workplace to Employee Creativity: The Intervening Role of Organizational Identification and Positive Psychological Experiences. Creativity Research Journal, 21 (4), 361-375.
- Carmeli, A., Meitar, R., & Elizur, D. (2007). The Role of Job Challenge and Organizational Identification in Enhancing Creative Behavior among Employees in the Workplace. Journal of Creative Behavior, 41 (2), 75-90.
- Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-Leadership Skills and Innovative Behavior at Work. International Journal of Manpower, 27 (1), 75-90.
עבודות שהוצגו בכנסים אקדמאים[עריכה]
- Cohen-Meitar, R. & Carmeli, A. “Meaningfulness, Organizational Identification, Positive Experiences, and Creative Performance.” Academy of Management Meeting (Managerial and Organizational Cognition) Philadelphia, Pennsylvania (3-8 August 2007).
- Cohen-Meitar, R. & Carmeli, A. “Relational leadership and positive experiences” Academy of Management Meeting (Managerial and Organizational Cognition), Orlando, USA (2013).
קישורים חיצוניים[עריכה]
- איך ליצור נאמנות ומחויבות אצל עובדים חדשים, באתר YNET
- כיצד ניתן לייצר מחוברות גבוהה של העובדים לארגון ולמטרותיו?, באתר YOUTUBE
- כיצד להוביל שינוי בעסק, באתר דה מרקר
- מחקרים וכתבות אקדמיות, באתר תמורות
הערות שוליים[עריכה]
שגיאת לואה ביחידה package.lua בשורה 80: module 'יחידה:PV-options' not found.
- ↑ אתר המרצה ד"ר כהן-מיתר רוית, באתר אוניברסיטת בר אילן
- ↑ תחומי מחקר של ד"ר רווית כהן-מיתר, באתר אוניברסיטת בר אילן
- ↑ מחקר חדש מצא שלעבוד בצוות זה לא תמיד טוב יותר מלעבוד לבד. למעשה, בתנאים מסויימים העבודה בקבוצה עלולה דווקא להזיק, באתר כלכליסט
- ↑ יצירת לימונדה מלימון - פיתוח חוסן אישי, באתר Managing By The Book
- ↑ ד"ר רוית כהן-מיתר, באתר אוניברסיטת תל אביב
- ↑ מאמר:כיצד לעודד מנהיגות, באתר העמותות לקידום מקצועי
- ↑ Linking Meaningfulness in the Workplace to Employee Creativity: The Intervening Role of Organizational Identification and Positive Psychological Experiences, באתר Taylor & Francis Online
- ↑ The Role of Job Challenge and Organizational Identification in Enhancing Creative Behavior Among Employees in the Workplace, באתר SSRN
- ↑ מנהלת וחוקרים במכון אלי הורביץ, באתר מכון אלי הורביץ ברקנאטי
- ↑ צוות תמורות TPS, באתר תמורות
- ↑ איך לייצר מחוברות ושייכות העובדים לארגון., באתר רניהול
This article "רוית כהן-מיתר" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:רוית כהן-מיתר. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
