הונג נגד פייסבוק ואח'(.Hong v. acebook Inc., Anil Wilson, et al). ב-2015 הגישה צ'יה הונג תביעה כנגד מעסיקה לשעבר, פייסבוק, הממונה הישיר עליה ו-50 אחרים, בטענה לאפליה מגדרית ולאפליה גזעית. התביעה הוגשה לבית המשפט העליון של מחוז סן מטאו, קליפורניה, ארצות הברית על ידי עורכי הדין Lawless & Lawless. [1] [2] [3]
הונג עבדה בפייסבוק מעל שלוש שנים כמנהלת מוצר וכשותפה טכנולוגית במחלקת הכספים. באוקטובר 2013, היא פוטרה. ב-16 במרץ 2015, היא הגישה תביעה נגד החברה, בין היתר בטענה לאפליה מינית, הטרדה מינית, אפליה גזעית וגרימת מצוקה רגשית מכוונת. היא טענה שפייסבוק הייתה סביבת עבודה עוינת, ושהקטינו אותה והורו לה לארגן פעילויות חברתיות ולהגיש משקאות לעמיתים גברים. היא גם טענה שנשאלה מדוע לא טיפלה בילד שלה. הונג, אמריקאית טייוואנית, טענה שהיא הודרה על ידי עמיתים לעבודה משום שהיא הייתה חברת הצוות היחידה ממוצא סיני. [4]
דובר פייסבוק פרסם הצהרה בתגובה להגשת התביעה: "אנו עובדים קשה מאוד בנושאים הקשורים לגיוון, מגדר ושוויון, ואנו מאמינים שהתקדמנו. (. . . ) במקרה הנוכחי אנו חלוקים מהותית על העובדות, ואנו מאמינים שהתיעוד מראה שהעובדת קיבלה יחס הוגן."
הצדדים פנו לגישור מרצון בפני מגשר מטעם בית המשפט. ביום 31.8.2015 התקיימה פגישת הגישור. ב-2 באוקטובר 2015, לאחר הגישור, הונג מחקה את תביעתה.[5] עורכי הדין של הונג ציינו כי העניין "נפתר"; לא ידוע אם הושג הסכם.[5]
הערות שוליים[עריכה]
שגיאת לואה ביחידה package.lua בשורה 80: module 'יחידה:PV-options' not found.
This article "הונג נגד פייסבוק/2" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:הונג נגד פייסבוק/2. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
